Företagssamarbete

Stöd för företag

Ett rättvist, inkluderande arbetsklimat är grunden till att medarbetare ska trivas, prestera, och vilja stanna på en arbetsplats. Hur kan du bidra till en schysstare arbetsplats? Här hittar du kunskap och tips för både chefer och medarbetare.

Start Företagssamarbete Kunskap och stöd för företag

Företagssamarbete

Vad du som medarbetare ska göra om du får kännedom om mobbning på arbetsplatsen

Agera alltid. Säg ifrån att det som sker inte är ok eller bryt händelsen genom att börja prata om annat. Visa att du tar ställning och visa ditt stöd för den som blivit utsatt.
Lyssna på den utsattas upplevelser. Förminska inte händelsen genom att säga ”hen skämtar nog bara, det är ingen stor sak”. Den utsatta har tolkningsföreträde, vilket innebär att ingen förutom du kan bestämma vad du upplever som en kränkning eller inte.
Informera närmsta chef, fackligt ombud, skyddsombud eller annan kollega. Inte för att skuldbelägga någon, utan för att hjälpa arbetsgivaren i sitt värdegrundsarbete och på så vis också öka allas trivsel och trygghet på arbetsplatsen.
Lyft frågan om trivsel och trygghet. Det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, såväl fysisk som psyokosocial. Påminn gärna om detta genom att lyfta frågan och samtidigt föra diskussioner som skapar samsyn och ett gemensamt språk.
Ge handlingsutrymme till en kollega som är utsatt genom att försöka bryta normer som är begränsande.

Tips till medarbetare för en trygg arbetsplats

Vi kan alla vara med och bidra till en schysst arbetsplats. Här har vi samlat tips på vad alla medarbetare kan göra.

Tips till chefer för en trygg arbetsplats

Här har vi samlat tips riktade framför allt till chefer och ledare. Vad kan ni göra för att skapa en trygg och schysst arbetsplats där medarbetare vågar ta ställning?

Ordlista

Vad är normer och vilka diskrimineringsgrunder finns det? Lär dig mer om olika ord och begrepp.

illustration: ett barn med stort hår och ett barn med hijab

Motverka rasism på arbetsplatsen

Våra kartläggningar i skolor visar att av lagens sju diskrimineringsgrunder är etnicitet den vanligaste orsaken till att barn och unga trakasseras i skolan. Baserat på vår erfarenhet har vi samlat kunskap och tips som även kan användas för att motverka rasism på arbetsplatsen.

Motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Det finns tyvärr ett mörkertal gällande sexuella trakasserier på arbetsplatser då det kan upplevas som genant att prata om både för arbetsgivare och för den som blivit utsatt. Det är av största vikt att vi vågar lyfta dessa frågor och vågar prata om detta. Här hittar du kunskap och tips för att motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen.